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창의력3

기업 인력 관리의 다양성에 관해... [이러다 블로그 사라지는 것 아닌가 싶습니다. ㅡㅡ; 한달에 포스팅 하나라...흑 다시 시작합니다~] * 다양성(Diversity) [출처 : http://www.amren.com/ar/2009/03/index.html ] 지난 주 삼성경제연구소 CEO Information 822호 주제 "창의와 혁신의 원동력,인력 다양성의 관리"를 보고 정리함. 어찌하다보니 기업의 HRD 시장에서만 벌써 8년째 입니다. 전문적으로 배우거나 기업의 담당자 역할을 해보진 않았지만 오히려 옆에서 봐온 저의 시각이 더 객관성을 띠는 것이 아닌가 싶은 생각도 들때가 있는데 그중 기업이 구성원들에 대한 "다양성"을 인정하고 그를 어떻게 강점으로 승화시킬 것인가에 대한 고민보다는 획일적인 틀과 목표를 위해 몰개성,몰다양성에 입각해.. 2011. 9. 28.
우리 현실에서는 창의적인 인재가 나올 수 없다?!? 요즘 HRD업계에서의 가장 화두는 바로 창의,창조이다. 애플의 스티브 잡스와 같은... 창의적인 인재 한명이 기업을 살리고 글로벌 판도를 좌지우지하고 있기 때문에 기업 입장에서는 임직원 직무교육을 통해서 자신들의 구성원의 마인드 셋팅을 하고 싶어 하기 때문이다. 그러나...? 나 역시 HRD,이러닝 회사에 근무하고 여러가지 일을 해봤지만... 창의.창조라는 것을 학습을 통해서 얻어지는 것은 절대로 아니라고 의구심을 갖는 사람 중에 하나다. 결국 우리와 같은 회사는 장사(?)를 하기 어려워야 그게 현실적이고 기업에서 정신을 차린 것이라고 본다는 것이다 기술,외국어,경영일반 등에 대한 것들은 조직과 관련된 것이 아니기 때문에 개인의 의지와 노력으로 셀프 스터디(SELF STUDY)가 가능하다. 하지만..창의.. 2008. 11. 9.
우리 모두 블로그 잇을 해 봅시다... 올블과 블코... 가장 많이 들어가는 메타 블로그 사이트이다. 처음엔 올블을 주로 들어갔었는데...요즘은 블코에 들어가보는 횟수도 만만치 않게 늘었다 ^^ 블코에서 오래전부터 준비했다는 "블로그 잇" 서비스가 오픈이 되어 과연 어떤 건가 하고 설치를 해보았다. 더불어 불업까지... 설치방법에 따라서 소스 삽입을 쉽게 하고... 그리고 블로그를 다시 실행해 보니.. 위와 같이 주요 키워드에 점섬 밑줄이 생기면서 링크가 생겼다. 그래서 클릭해 보면.... 화면 중간에 노란색 포스트 잇 처럼 화면에 보이게된다. 아마도 내 블로그의 태그나 핵심 키워드를 다른 블로거와 매칭을 시켜서 불러오는 것 같다. 더불어 해당 키워드와 관련된 광고까지 곧 올릴 예정이라고 하는데.... 심플하면서도 공유,소통을 하기에는 좋은 .. 2008. 3. 18.